Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara di Dinas Perikanan Kabupaten Pesisir Barat
Abstract
The performance of the Civil Servant is the result of work achieved by an ASN, with varying levels of ability and skills in carrying out and completing their work. Performance measurement is an organizational process of determining the parameters for achieving work programs and activities that have been carried out. Generally, this applies for one budget year. The purpose of this study is to determine and analyze how much influence competence has on ASN performance in the West Coast Fisheries Service. From this study, it can be produced to determine the level of organizational progress in achieving targets and evaluations as well as input materials for preparing future programs so that performance measurement will be greatly influenced by individual competence and compensation provided by the organization. The influence of the independent variable, competence (X1) on the dependent variable, performance (Y), through the analysis of the coefficient of determination output, obtained an Adjusted R Square value of 0.435.
References
Gunawan. (2022). Pengaruh Teori Motivasi Maslow Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja ASN di Pemerintah Daerah Kabupaten Pesisir Barat. Lampung: Tugas Akhir Program Pascasarjana Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Lampung.
Ikhsan M, R. A. (2019. ). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Agen melalui Kepuasan Kerja: Studi pada Prudential Life Assurance di Makassar. Hasanuddin . Journal of Applied Business and Entrepreneurship. , Vol. 2 No. 1.
Indrayani. (2017. ). Determinasi Pelatihan, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pemuda dan Olahraga Kota Batam. . Artikel Ilmiah Zona Manajerial , Vol 7 No 2 Agustus 2017, 66-78.
Inova, M. &. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Maan Ghodaqo Shiddiq Lestari Jombang. JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 2(1), 1-12.
Kusniawati, Y. .. (2023). Kemampuan Intelektual, Pengembangan Karir Dan Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pt. BPR Ekadharma Bhinaraharja Goranggareng Kabupaten Magetan. Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management, 3(1), 398–401.
Mangkunegara. (2021). Manajemen Sumber daya manusia Organisasi (cetakan kesebelas). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Rizal Abdul, Z. M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi dan Kompetensi, Terhadap Kinerja Karyawan Organisasi Daerah Pasar Palembang Jaya Integritas. Jurnal Manajemen Profesional (IJMPro), Volume 2 Nomor 1 Edisi Januari 2021. Halaman: 27-40.
RN Ramdhani, A. B. (2019). Universitas Pendidikan Indonesia . Jurnal Penelitian Pendidikan , 18 (3), 361-370.
Setyawati, Y. (2020). Pentingnya Sistem Kompensasi yang Bersifat Adil serta Layak dalam Upaya Peningkatan Kinerja pada Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi, 8(2), 123-130.
Sridaryono, A. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Melalui Produktivitas Kerja Sebagai Variabel Intervening di Politeknik Angkatan Darat Malang. SKETSA BISNIS, 6(2), 99-111.
Virgawenda TM, S. M. (2022). Pengaruh Kinerja Pegawai dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Publik Pada Kantor Kecamatan di Kabupaten Pesisir Barat. . Jurnal Kelitbangan , Volume 8 No. 2. 161-170.
Copyright (c) 2025 Jurnal Manajemen dan Ilmu Administrasi Publik (JMIAP)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
