Studi Literatur Tentang Program Pelatihan dan Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia di Era Digital
Abstract
This study aims to analyse the effectiveness of human resource training and development in improving competencies in the digital era. The research method used is descriptive through a literature study approach by reviewing several books, journal articles, and website sources relevant to the research topic. The results of this study show that training and development programmes are strategic steps in facing digital disruption. Along with the advancement of digital technology such as Artificial Intelligence (AI), Internet of Things (IoT), big data, data analytics, and business process automation, it is very helpful for companies in managing and developing human resources. HR training and development models in the digital era can be done through various methods such as e-learning, blended learing, and other platforms that make it easy for employees to improve their competence without being limited by time and place. The study results show that adaptive integration of digital technology in HR competency training can improve the efficiency and effectiveness of competency development in various organisational sectors.
References
Amalia, Mei Rani, Agnes Dwita Susilawati, Setyowati Subroto, Khusnul Khotimah, and Universitas Pancasakti Tegal. 2024. “Analisis Dampak Dari Literasi Digital Dan Karyawan.” Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi Dan Pelayanan Publik 11: 1010–20.
Amelia, Anika, Khoirul Ardani Manurung, and Daffa Baihaqi Purnomo. 2022. “Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi.” Mimbar Kampus: Jurnal Pendidikan Dan Agama Islam 21 (2): 128–38. doi:10.47467/mk.v21i2.935.
Amelia, Fatma, Siti Rakibah, Putri Silva Ananda, Fakhrul Rozi, Program Studi Manajemen, and Fakultas Ekonomi. 2023. “Pelatihan Dan Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia Dalam Era Digital.” Journal of Management Science and Business Review 1 (4): 72–80. https://jurnal.ypsms.or.id/index.php/JMSBR.
Ariansyah, Nopri, and Mukran Roni. 2023. “Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Cipta Prima Kontrindo.” Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik 10 (2): 568–79. doi:10.37606/publik.v10i2.664.
Aurelia, Adela, Kinaya Dewi, Program Studi, Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu, Ilmu Politik, Universitas Pembangunan, et al. 2024. “Analisis Efektivitas Pelaksanaan Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Di Lingkungan PT IMST Maharani Ikaningtyas Karyawan Yang Kompeten , Terampil , Dan Termotivasi Yang Diperlukan Untuk Mencapai Tujuan.” Jurnal Manajemen Bisnis Era Digital (JUMABEDI) 1 (3): 85–92.
Bariqi, M D. 2018. “Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.” Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis 5 (2). https://doi.org/10.21107/jsmb.v5i2.6654.
Cintia, Vellycia Dwi, Dinda Ayu, Nadia Putri, Keyla Citra, Ananda Bintang, and Diafira Malika. 2024. “Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Di Era Globalisasi Digital.” Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis Dan Digital (JIMaKeBiDi) 1 (2).
Fajriyani, Dini, Achmad Fauzi, Made Devi Kurniawati, Adam Yudo Prakoso Dewo, Arif Fahri Baihaqi, and Zulkarnain Nasution. 2023. “Tantangan Kompetensi SDM Dalam Menghadapi Era Digital (Literatur Review).” Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi 4 (6): 1004–13. doi:10.31933/jemsi.v4i6.1631.
Fajriyani, Dini, Made Devi Kurniawati, and Zulkarnain Nasution Adam Yudo Prakoso Dewo, Arif FahriBaihaqi. n.d. “Tantangan Kompetensi SDM Dalam Menghadapi Era Digital (Literatur Review).” Artikel Universitas Terbuka. https://www.scribd.com/document/655933940/Tantangan-Kompetensi-SDM-Dalam-Menghadapi-Era-Digital-edit.
Farhansyah, Jordhi. 2023. “Metode ADDIE: Strategi Mengembangkan Program Pelatihan.” Learning & Development. https://www.talenta.co/blog/metode-addie/.
Granita, Widya, and Yamiati Safarini. 2019. “Efektivitas Pelatihan Karyawan Dan Penggunaan Media Sosial Pada Kinerja Usaha Kecil Dan Menengah Di Provinsi DKI Jakarta.” Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis 5 (2): 226–48. https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/jimb/search/authors/view?firstName=Widya&middleName=&lastName=Granita&affiliation=&country=%0A.
Gustiana, Riska, Taufik Hidayat, and Achmad Fauzi. 2022. “Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia).” Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi:Jemsi 3 (6): 657–66. https://dinastirev.org/JEMSI/article/view/1107/670.
Haratua, C. S; Thilal, D. R; Cahyani, W.D. 2023. “Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia (Studi Kasus Pada Perusahaan Pt. Rahardja Ekalancar).” PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi Dan Pelayanan Publik 10 (3): 923–35.
Hartono, Rudi, and Mochammad Isa Anshori. 2020. “Peran Kerja Keras Dan Kerja Cerdas Melalui Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Agent Asuransi (Studi Pada PT. Prudential Life Assurance Surabaya).” Competence : Journal of Management Studies 13 (2): 99–112. doi:10.21107/kompetensi.v13i2.6828.
Haryanto, J, and I Nurhayati. 2019. “The Competency of Human Resources in the Era of Industry 4.0: A Review of Literature.” Journal of Business and Behavioural Entrepreneurship 2 (2).
Hidayat, Fitria, and Muhammad Nizar. 2021. “Model Addie (Analysis, Design, Development, Implementation and Evaluation) Dalam Pembelajaran Pendidikan Agama Islam Addie (Analysis, Design, Development, Implementation and Evaluation) Model in Islamic Education Learning.” Jurnal UIN 1 (1): 28–37.
Ilim Nafisatul, Khairul Wahyudi A., Kurniadi Fadlan, Hairunnisa Siti, and Isa Anshori M. 2024. “Pengaruh Pengalaman Kerja, Pelatihan, Dan Motivasi Kerja Karyawan Meningkatkan Kinerja Karyawan.” Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi 2 (1): 39–54.
Iqbal, Muhammad. 2024. “Strategi Efektif Untuk Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Era Digital.” Pusat Layanan Data SDM Dan Informasi Digital - Universitas Medan Area. https://pusdasi.uma.ac.id/strategi-efektif-untuk-pengembangan-sumber-daya-manusia-di-era-digital/.
Kurniawati. 2020. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Universitas Terbuka Human Decision Processes. https://doi.org/10.1006/obhd.200%0A 0.2930.
Larasati, S. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ed 1st. CV Budi Utama.
M. Adenuddin Alwy. 2022. “Manajemen Sumber Daya Manusia Di Era Melalui Lensa Manajer Sumber Daya Manusia Generasi Berikutnya.” Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan : Sibatik Journal 1 (10): 1–23.
Mayfield, M. 2011. “Creating Training and Development Programs: Using the ADDIE Method. Development and Learning in Organizations” 25 (3). https://doi.org/10.1108/1477728%0A 1111125363.
Moekijat. 2008. Evaluasi Pelatihan Dalam Rangka Peningkatan Produktivitas. Bandung: Mandar Maju.
Mozael, Bassam Mohsin. 2015. “Impact of Training and Development Programs on Employee Performance.” International Journal of Scientific and Research Publications 5 (11). https://www.researchgate.net/publication/314231776_Impact_of_Training_and_Development_Programs_on_Employee_Performance.
Muktamar, Ahmad, Novianti, Mirna, and Rafiq, Ahmad Sahibuddin. 2024. “Peranan Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi.” Jurnal Ilmiah Penelitian Mandira Cendikia 2 (7): 52–69. https://journal-mandiracendikia.com/jip-mc.
Ningrum, Tiara Kusumarla, Zandra Dwanita Widodo, and Laksono Sumarto. 2023. “Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Batik Keris Di Surakarta.” Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik 10 (2): 423–32. doi:10.37606/publik.v10i2.718.
Novi Anisa Safitri, Muhammad Fahmi Ilmiawan, Dini Islami, Muammar Khadavi, and Muhammad Isa Ansori. 2024. “Pelatihan Dan Pengembangan Untuk Meningkatkan Keterampilan Karyawan Era Digital.” Jurnal Riset Dan Inovasi Manajemen 2 (2): 95–110. doi:10.59581/jrim-widyakarya.v2i2.3288.
Oges Susfita Putri, Ella Afnira, and Putri Febriyanti. 2024. “Strategi Perencanaan Sumber Daya Manusia Dalam Menghadapi Tantangan Era Digital.” Jurnal Pemimpin Bisnis Inovatif 1 (3): 24–34. doi:10.61132/jpbi.v1i3.196.
Rarung, Nevanka E. A., William A. Areros, and Ventje Tatimu. 2021. “Pengaruh Disiplin Keгja Terhadap Kineгja Pegawai Di Dinas Koperasi Usaha Kecil Dan Menengah Provinsi Sulut.” Productivity 2 (3): 198–202.
Saifudin, Mohamad, Akhdan Assad Al Hakam, and Iriani Ismail. 2024. “Model Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Era Digital.” Pendas : Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar 09 (September): 292–300.
Samsuni. 2017. “Manajemen Sumber Daya Manusia.” Jurnal Al Falah XVII (31): 113–24. http://ejurnal.staialfalahbjb.ac.id/index.php/alfalahjikk/article/view/19.
Wicaksono, Punto. 2025. “7 Tantangan Dalam Pelatihan Karyawan Dan Cara Mengatasinya.” Artikel QuBisa. https://www.qubisa.com/article/tantangan-dalam-pelatihan-karyawan?utm_source=chatgpt.com.
Widiasworo, Erwin. n.d. “Inovasi Pembelajaran Berbasis Life Skill & Entrepreneurship.”
Wijaya, Shierli. 2023. “Pentingnya Pelatihan Dan Pengembangan Dalam Menciptakan Kinerja Karyawan Di Era Digital.” Analisis : Jurnal Ilmiah Fakultas EKkonomi Universitas Flores 13 (1): 106–18. doi:10.37478/als.v13i1.2523.
Zulganef. 2008. Metode Penelitian Sosial & Bisnis. Graha Ilmu.
Copyright (c) 2025 Jurnal Manajemen dan Ilmu Administrasi Publik (JMIAP)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
