Kinerja Pegawai Dinas Pangan Kota Bandar Lampung: Perspektif Teori Resource-Based View
Abstract
Employee performance1is an important aspect in the success of public sector organizations, particularly in improving1the quality of service to the community. This study discusses the role of work motivation and employee competence as internal factors that are1thought to influence employee performance at the Bandar Lampung City Food Agency. The research problem1focuses on the question of whether work1motivation and employee competence affect employee1performance, either partially or simultaneously. The novelty of this study1lies in the use of the Resource-Based View (RBV). This study uses a quantitative approach towards employees of the Bandar Lampung City Food Service. The results1show that1work motivation has a positive1and significant effect on employee performance, while employee competence has a positive but insignificant effect. Simultaneously, work motivation and competence have a significant effect on employee performance. This study concludes that improving employee performance is more determined by strengthening work motivation, while competence needs to be managed in an integrated manner in order to contribute to more optimal and sustainable performance.
References
Alam, I. A., & Monica, L. T. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. 5(2).
Anshari, A. R. I., Mus, A. R., & Serang, S. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Datascrip Cabang Makassar. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(3), 47–56.
Beeri, I., Uster, A., & Vigoda-Gadot, E. (2019). Does performance management relate to good governance? A study of its relationship with citizens’ satisfaction with and trust in Israeli local government. Public Performance & Management Review, 42(2), 241–279. https://doi.org/10.1080/15309576.2018.1436074
Dunan, H., & Sari, S. Y. (2023). Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Panjang Kota Bandar Lampung. 7(2), 530–537.
Faiza, G., & Suhardi, S. (2022). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan PT Techmicron. Postgraduate Management Journal, 2(1), 24–39.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hatidah, H., & Indriansyah, A. (2023). Pengaruh kinerja pegawai terhadap kualitas pelayanan di CV Mitra Celular Palembang. Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Kreatif, 1(1), 179–189.
Hidayat, R., & Tjahjono, H. K. (2020). Pengaruh kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 17(2), 120–131.
Lako, A., & Sumaryati, S. (2002). Kualitas Sumber Daya Manusia dan Kinerja Organisasi. Salemba Empat.
Lestari, S., & Handayani, R. (2021). Kompetensi sebagai determinan kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 15(1), 45–56.
Nugraha, M. E. S. (2020). Pengaruh kinerja pegawai terhadap efektivitas organisasi pada kantor kecamatan Dusun Selatan Kabupaten Barito Selatan. Restorica: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara Dan Ilmu Komunikasi, 6(2), 82–90.
Prakoso, A., & Wulandari, D. (2018). Analisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai sektor publik. Jurnal Administrasi Publik, 8(3), 201–212.
Pratama, O. S., & Riana, N. L. K. M. P. (2022). Pengaruh kompetensi, pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan selama masa Covid-19. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 137–145.
Pratama, R. A., & Wardani, A. (2018). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada organisasi sektor publik. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 9(3), 155–164.
Putra, I. G. A. A., & Ardana, I. K. (2016). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(6), 3536–3563.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2018). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Aplikasi Manajemen, 16(1), 1–10.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi. Indeks.
Sari, D. P., & Susilo, H. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 22(2), 101–110.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Suharto, S., & Budi, A. (2019). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Aplikasi Manajemen, 17(3), 497–505.
Sulistyani, A. T. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep, Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik. Graha Ilmu.
Wibowo, A., Musadieq, M. A., & Nurtjahjono, G. E. (2017). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Administrasi Bisnis, 47(1), 1–9.Yuliana, I., & Putra, Y. S. (2019). Kompetensi dan kinerja pegawai pada instansi pemerintah. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2), 233–243.
Alam, I. A., & Monica, L. T. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. 5(2).
Anshari, A. R. I., Mus, A. R., & Serang, S. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Datascrip Cabang Makassar. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(3), 47–56.
Beeri, I., Uster, A., & Vigoda-Gadot, E. (2019). Does performance management relate to good governance? A study of its relationship with citizens’ satisfaction with and trust in Israeli local government. Public Performance & Management Review, 42(2), 241–279. https://doi.org/10.1080/15309576.2018.1436074
Dunan, H., & Sari, S. Y. (2023). Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Panjang Kota Bandar Lampung. 7(2), 530–537.
Faiza, G., & Suhardi, S. (2022). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan PT Techmicron. Postgraduate Management Journal, 2(1), 24–39.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hatidah, H., & Indriansyah, A. (2023). Pengaruh kinerja pegawai terhadap kualitas pelayanan di CV Mitra Celular Palembang. Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Kreatif, 1(1), 179–189.
Hidayat, R., & Tjahjono, H. K. (2020). Pengaruh kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 17(2), 120–131.
Lako, A., & Sumaryati, S. (2002). Kualitas Sumber Daya Manusia dan Kinerja Organisasi. Salemba Empat.
Lestari, S., & Handayani, R. (2021). Kompetensi sebagai determinan kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 15(1), 45–56.
Nugraha, M. E. S. (2020). Pengaruh kinerja pegawai terhadap efektivitas organisasi pada kantor kecamatan Dusun Selatan Kabupaten Barito Selatan. Restorica: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara Dan Ilmu Komunikasi, 6(2), 82–90.
Prakoso, A., & Wulandari, D. (2018). Analisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai sektor publik. Jurnal Administrasi Publik, 8(3), 201–212.
Pratama, O. S., & Riana, N. L. K. M. P. (2022). Pengaruh kompetensi, pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan selama masa Covid-19. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 137–145.
Pratama, R. A., & Wardani, A. (2018). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada organisasi sektor publik. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 9(3), 155–164.
Putra, I. G. A. A., & Ardana, I. K. (2016). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(6), 3536–3563.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2018). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Aplikasi Manajemen, 16(1), 1–10.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi. Indeks.
Sari, D. P., & Susilo, H. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 22(2), 101–110.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Suharto, S., & Budi, A. (2019). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Aplikasi Manajemen, 17(3), 497–505.
Sulistyani, A. T. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep, Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik. Graha Ilmu.
Wibowo, A., Musadieq, M. A., & Nurtjahjono, G. E. (2017). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Administrasi Bisnis, 47(1), 1–9.
Yuliana, I., & Putra, Y. S. (2019). Kompetensi dan kinerja pegawai pada instansi pemerintah. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2), 233–243.
Copyright (c) 2026 Jurnal Manajemen dan Ilmu Administrasi Publik (JMIAP)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
