Pengaruh Budaya Kerja dan Penerapan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Online terhadap Penilaian Prestasi Kerja di Dinas Perdagangan Kota Padang
Abstract
This study aims to identify and explain the influence of work culture and the application of online employee performance targets on job performance assessments at the Padang City Trade Office. Factors that can affect Job Performance are work culture and Online Employee Performance Targets. This research uses the associative quantitative method. The sampling technique used in this study was purposive sampling. The sample in this study were civil servants at the Padang City Trade Office, totaling 78 employees. The data collection tool in this study was a questionnaire using a Likert scale measurement. This study uses multiple linear regression analysis. The results showed that there was a significant influence between work culture on work performance and the result of the R Adjusted Square value of 0.144. Furthermore, in the employee performance target variable on Job Performance Appraisal, there is also a significant influence with the R Adjusted Square value of 0.226 and there is a simultaneous significant influence between Work Culture and Employee Performance Targets on Work Performance seen from the regression test results with an Adjusted R Square value of 0.267. So that it can be concluded that there is a statement or influence partially or simultaneously in this study.
References
Amin Jamal, Hartutiningsih, herlina noversia. (2014). Faktor-faktor yang mempengaruhi Prestasi Kerja Bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS) Pada Kantor Dinas Kehutanan Kabupaten Kutai Timur . Jurnal administrasi reform.
Dkk, ferawati. (2019). Sasaran Kinerja Pegawai dan Implikasinya Pada Kinerja PNS dilingkungan SMP Negeri 1 Meral Kabupaten Karimun . Jurnal Dialek Tika Publik.
Frinaldi , A. (2017). mengelola budaya organisasi dan budaya kerja. unp press.
Frinaldi, A. (2014). Pengaruh Budaya Kerja Pegawai Negeri Sipil Terhadap Pelayanan Publik Di Dinas Catatan Sipil Dan Kependudukan Kota Payakumbuh . Humanus , 180-192.
Hazrati, K. (2017). Peran Sasaran Kinerja Pegawai dan Serifikasi Terhadap Kinerja Pustakawan.
Ikawati, d. (t.thn.). Penilaian Prestasi Kerja Melalui Sasaran Kinerja Pegawai Pada Badan kepegawaian Daerah Kota yogyakarta.
Kurniawan Moh, M. L. (2017). Pengaruh Prestasi kerja Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Bank Mandiri TBK Kantor Cabang Bandar Lampung . Ilmiah atau ekonomi global masa kini .
Lolytasari. (2013). Mengelola e-SKP (Eletronik Sasaran Kinerja Pegawai) Dalam upaya Menstandarisasikan Komptensi Pustakawan. Khizanah Al-HIKMAH.
Nurhayati, E. (2017). Pengaruh Penerapan Sistem Penilaian E-Kinerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dikecamatan Semarang Timur Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Penelitian Ekonomi Dan Bisnis.
Putra , S. R.(2013). Pengaruh Budaya Perusahaan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Pembangkita Jawa-Bali-Surabaya Unit Pelayanan Pemeliharaan . Manajemen Dan Kewirausahaan.
Rohkamawati . (2013). Analisis Penelitian Prestasi Pegawai
Burhanudin, Syahrani, Supriyanto (2014). Pengaruh Kompetisi Pegawai dan Budaya Terhadap Prestasi kerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Timur . Administrative Reform.
Kurniawan Mohd, Murnisah Luis, Aldaman Muhammad (2017). Pengaruh Prestasi Kerja Dan Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Bank Mandiri TBK kantor Cabang Lampung. Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini.
Harjanti dhyah, avelina jessica (2014). pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap motivasi kerja motivasi kerja karyawan dengan kompensasi sebagai variabel intervening pada pt. enseval putera megatrading cabang surabaya 2. agora.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Perka Bkn No. 1 Tahun 2013
Copyright (c) 2022 Giani Hendri Edison Putri, Aldri Frinaldi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
