Pengaruh Integritas terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pasaman Barat
Abstract
This study aims to find out and analyze how much influence the level of Integrity has on Employee Work Productivity at the Department of Population and Civil Registration of West Pasaman Regency. The background for conducting this research is because there are still cases found in the field that the productivity of employees at the agency is not yet optimal. One example is that the target of making e-KTP for citizens has not been achieved. If it is percentaged, it is still around 10.75% of the people who have not recorded their e-KTP. This research uses quantitative methods with associative quantitative types. Data was collected by questionnaire and supported by study documentation. Using the Proportionate Stratified Random Sampling technique and using the Slovin formula at a margin of error of 3%, a sample of 60 respondents was obtained. Regression analysis is used to analyze field data, which has previously been tested by classical assumptions. The results showed that integrity proved to have a positive and significant effect on employee productivity by 70.1%.
References
Ardaimon, A. (2021). Pengaruh Integritas Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai Dinas Perhubungan Kota Padang. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan), 5(4).
Crook, T. R., Todd, S. Y., Combs, J. G., Woehr, D. J., & Ketchen Jr, D. J. (2011). Does human capital matter? A meta-analysis of the relationship between human capital and firm performance. Journal of applied psychology, 96(3), 443.
Frinaldi, A., Saputra, B., Putri, N. E., Jumiati, J., Mubarak, A., Magriasti, L., ... & Distra, F. N. (2022) Pengaruh Kualitas Kerja dan Motivasi Kerja Pegawai Pemerintah Daerah terhadap Kepuasan Masyarakat Kabupaten Aceh Singkil. Jurnal El-Riyasah, 13(2), 30-49.
Ghony, M. Djunaidi dan Fauzan Almanshur. (2016). Metodologi Penelitian Kualitatif. Ar-Ruzz Media. Yogyakarta
Ginting, Paham dan Syafrizal Helmi Situmorang. (2008). Filasafat Ilmu dan Metode Riset. Medan: Usu Press.
Guion, R. M. (2011). Assessment, measurement, and prediction for personnel decisions. Routledge.
Kibtiyah, A. (2016). Hubungan Integritas Dan Loyalitas Karyawan Dengan Visi Misi Perusahaan (Studi Kasus Pada PT. Bank Central Asia, Tbk). EDUKA Jurnal Pendidikan, Hukum dan Bisnis, 2(2), 92-110.
Manoppo, P. K., Tewal, B., & Trang, I. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Integritas terhadap Produktivitas Karyawan di PT. Empat Saudara Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 9(4), 773-781.
Pasaribu, S. E. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 89-103.
Prajitiasari, E. D. (2010). Budaya Korporat dan Produktivitas Kerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Tulungagung. Wacana, Jurnal Sosial dan Humaniora 13(4) : 580-591.
Priyatno, D. (2013). SPSS Untuk Analisis Korelasi, Regresi, dan Multivariate. Yogyakarta: Gava Media.
Rani, F. K., Lambey, L., & Pinatik, S. (2018). Pengaruh Integritas, Kompetensi, Dan Profesionalisme Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Akuntansi Pada Pt. Bank Mandiri (Persero) Tbk Manado. Going Concern: Jurnal Riset Akuntansi, 13(03).
Rani, Falentina K. G., Lambey, L., & Pinatik, S. (2018). Pengaruh Integritas, Kompetensi dan Profesionalisme terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Akuntansi Pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Manado. Jurnal Riset Akuntansi Going Concern 13(3), 41-51.
Salwa, A., Away, Y., & Tabrani, M. (2018). Pengaruh Komitmen, Integritas dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai serta dampaknya pada Kinerja Komisi Independen Pemilihan (KIP) Aceh. Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsyia, 2(1), 58-67.
Saputra, B., Fajri, H., & Eprilianto, D. F. (2020, October). Is Public Service Motivation Important to Improve the Performance and Job Satisfaction of Civil Servants?. In Brawijaya International Conference on Multidisciplinary Sciences and Technology (BICMST 2020) (pp. 19-23). Atlantis Press.
Saputra, R., & Syamsir, S. (2022). Pengaruh Integritas Dan Pengawasan Pegawai Terhadap Produktivitas Kerja Pns Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Tanah Datar. Journal Of Policy, Governance, Development and Empowerment, 2(3), 341-346.
Simons, T. L., Friedman, R., Liu, L. A., & McLean-Parks, J. (2007). Racial differences in sensitivity to behavioral integrity: Attitudinal consequences, in-group effects, and ‘‘trickle down’’ among black and non-black employees. Journal of Applied Psychology, 92, 650–665.
Syamsir, S. (2022) Pengaruh Lingkungan Sosial terhadap Integritas Pegawai pada Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Kabupaten Tanah Datar.
Veithzal Rivai. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik, Edisi 1. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Yolanda, N. M., & Syamsir, S. (2020). Pengaruh Integritas Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Lingkungan Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Dinas Kota Padang. Jurnal Perspektif: Jurnal Kajian Sosiologi dan Pendidikan, 3(1).
Copyright (c) 2022 Yunita Yunita, Syamsir Syamsir
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
