Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit X Denpasar
Abstract
Job satisfaction is an attitude of achievement and love for one's work, work motivation is a stimulus for carrying out work, performance is the achievement of work results. These three things are interrelated, this research aims to determine the relationship between job satisfaction and motivation on performance. Non-experimental research method, correlational study with a cross-sectional approach. The research location is Hospital X Denpasar. The population of all nurses at Hospital X Denpasar is 61 people, with total sampling, so the total sample is 61 people. Using the Job Satisfaction Questionnaire, Nurse Motivation and Performance. The research results based on gender, the majority were women, 70%, the majority were educated as nurses, 75%. Nurse Job Satisfaction is highest with a very high category of 75.4%. Most nurses' motivation is in the very high category, 96.7%. Nurse performance is 100% very high. The results of the analysis using rank spearment show that there is a relationship between motivation and nurse performance (p value: 0.034) and there is a relationship between job satisfaction and performance (p value: 0.000). These results indicate that hospital x has maintained nurses' job satisfaction, so that nurses have good motivation to achieve good performance. It is recommended to get good performance in order to maintain employee job satisfaction.
References
Adriani, N. (2021). Gambaran Kepuasan Kerja Karyawan Kantor Pos (Persero) Di Kota Makassar I Diajukan. 3(2), 6.
Agustina, P., Kusjono, G., & Suprianto, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Emka Putra Pratama Jakarta Utara. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 1(1), 29. https://doi.org/10.32493/jmw.v1i1.9465
Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). The Impact Of Compensation, Motivation And Job Satisfaction On Employee Performance In The Company: A Review Literature Universitas PGRI Semarang 1 , Universitas Cipasung Tasikmalaya 2 , Politeknik LP3I Makassar 3 STIA Bandung 4 , Universitas Pertiwi 5 su. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(6), 2022. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Evitalyn Luas.Adisti A.Rumayar, F. R. R. M. (2023). Gambaran motivasi kerja dan kinerja pegawai di puskesmas tuminting kota manado. 7(April), 1510–1515.
Hidayah, M., & Adi, S. (2023). Gambaran Penilaian Kinerja Karyawan Di Rsud Mohammad Natsir Solok Tahun 2022. 5, 226–231.
Imananda, A. N., & Hendriani, W. (2020). Gambaran Kepuasan Kerja Pada Guru Honorer di Indonesia : Literature Review. Psychology Journal of Mental Health, 2(2), 1–12. http://pjmh.ejournal.unsri.ac.id/
Kemenkes RI. (2020). Permenkes No 3 Tahun 2020 Tentang Klasifikasi dan Perizinan Rumah Sakit. Tentang Klasifikasi Dan Perizinan Rumah Sakit, 3, 1–80. http://bppsdmk.kemkes.go.id/web/filesa/peraturan/119.pdf
Librianty, N. (2018). Hubungan Motivasi Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Di Uptd Kesehatan Tapung Kab. Kampar Tahun 2018. Jurnal Ners, 2(2), 59–70. https://doi.org/10.31004/jn.v2i2.227
Lumbanbatu, A. M. R. (2022). Pengaruh Pelayanan Prima Terhadap Kepuasan Pasien Rawat Inap Di RS X Jakarta Timur. Jurnal Ilmiah Keperawatan Indonesia, 5(2), 157–167. http://jurnal.umt.ac.id/index.php/jik/index
Mahfudzan, S., Daud, M., & Hamid, A. N. (2022). Gambaran Motivasi Kerja Pengurus Lembaga Kemahasiswaan. Jurnal Talenta Mahasiswa, 2(1). https://ojs.unm.ac.id/jtm/article/view/37 - 49
Mardhiyah, A., Wijaya, A., & Roni, F. (2021). Literature review : hubungan motivasi dengan kinerja kader posyandu. Jurnal Keperawatan, 19(1), 37–46. https://doi.org/10.35874/jkp.v19i1.842
Meithiana Indrasari. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. In Yogyakarta: Indomedia Pustaka. Indomedia Pustaka. file:///C:/Users/user/Downloads/Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan by Dr. Meithiana Indrasari, S.T., M.M. (z-lib.org).pdf
Nur’Aini, S. (2019). Gambaran Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Di Kabupaten Jember). Insight : Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Psikologi, 15(1), 137. https://doi.org/10.32528/ins.v15i1.1961
Nursalam. (2015). Metodologi ilmu keperawatan, edisi 4. Salemba Medika.
Pandji, A. (2015). Psikologi Kerja. In Psikologi Kerja. PT Rineka Cipta.
Paparang, N. C. P., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Post Indonesia di Manado. Productivity, 2(2), 119–123.
Prawira Indra. (2020). Indikator Job Satisfaction. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 28–40.
Sedarmayanthi. (2011). Sumber daya manusia dan produktivitas kerj. Mandar Maju.
Sintari, S. N. N., Subhaktiyasa, P. G., & Andriana, K. R. F. (2022). Mutu Pelayanan Keperawatan Berhubungan dengan Kepuasan Pasien. Public Inspiration: Jurnal Administrasi Publik, 7(2), 81–88. https://doi.org/10.22225/pi.7.2.2022.81-88
Sunarta, S. (2019). Pentingnya Kepuasan Kerja. Efisiensi - Kajian Ilmu Administrasi, 16(2), 63–75. https://doi.org/10.21831/efisiensi.v16i2.27421
Susanti, M. (2017). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Jurusan Administrasi Pendidikan Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Padang Email : Jurnal Psikomen, 12(1), 1–7.
Tobing, R. A., Zuhrotun, Z., & Rusherlistyani, R. (2019). Pengaruh Kinerja Keuangan, Ukuran Perusahaan, dan Good Corporate Governance Terhadap Pengungkapan Sustainability Report pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar dalam Bursa Efek Indonesia. Reviu Akuntansi Dan Bisnis Indonesia, 3(1), 102–123. https://doi.org/10.18196/rab.030139
Widyaputra, K.A.,& Dewi, S. K. (2018). Dan Kinerja Karyawan Pada Pt Bussan Auto Finance Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana , Bali , Indonesia Sumber daya manusia sangat berperan penting dalam menentukan majunya sebuah perusahaan maupun organisasi . Menurut Voon et al . ( 2011 ) su. 7(1), 85–104.
Wijaya, N. (2015). Deteksi Perubahan Penggunaan Lahan Dengan Citra Landsat Dan Sistem Informasi Geografis: Studi Kasus Di Wilayah Metropolitan Bandung, Indonesia. Geoplanning: Journal of Geomatics and Planning, 2(2), 82–92. https://doi.org/10.14710/geoplanning.2.2.82-92
Copyright (c) 2024 Jurnal Manajemen dan Ilmu Administrasi Publik (JMIAP)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
